Respira
Por Pilar Becerra
En México, las mujeres representan aproximadamente el 15% de la fuerza laboral en el sector tecnológico, un campo que sigue siendo mayormente dominado por hombres. Aunque el número de mujeres en posiciones técnicas ha ido en aumento gracias a iniciativas que fomentan la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), el crecimiento ha sido lento.
En 2021, según UNICEF, las mujeres representaban alrededor del 13.5% de los egresados en carreras STEM. A nivel global, la proporción de mujeres en roles técnicos, como el desarrollo de software, se encuentra entre el 25% y el 28% en 2024, lo que sugiere que México está avanzando, pero aún queda trabajo por hacer para lograr una representación equitativa.
Actualmente, en Spin, unidad de negocio de FEMSA, contamos con alrededor de 20% de mujeres en roles de tecnología, datos, diseño y producto, que son el “core de nuestro negocio”. A principios del 2023, ese porcentaje era del 18%, lo que refleja un crecimiento constante. La meta es llegar al 40% de mujeres STEM en toda nuestra unidad de negocio hacia el 2030. Spin es un ecosistema de soluciones financieras y digitales, simples, ágiles, seguras y confiables, que te permiten hacer más con tu tiempo y tu dinero. Esto nos impulsa a seguir desarrollando estrategias de atracción y retención para nuestros colaboradores y colaboradoras.
Hoy estamos enfocados en mejorar nuestro sistema y contexto porque, a futuro, tenemos un sueño al que aspiramos: que nuestras colaboradoras que hoy trabajan en OXXO, Coca-Cola FEMSA, Doña Tota, Farmacias YZA y otros negocios de FEMSA tengan la oportunidad de desarrollarse en este ámbito si lo desean.
Imaginamos un futuro con más opciones para María Pérez, por ejemplo, quien hoy trabaja en un OXXO en San Luis Potosí. Ella es madre soltera, tiene 26 años y estudió hasta primero de preparatoria. Es el principal sostén económico de su casa, que comparte con su mamá, quien le ayuda con el cuidado de su hijo de 4 años. Queremos que pueda certificarse como backend developer y convertirse en nuestra próxima desarrolladora para Spin Premia o Spin by OXXO.
Uno de los aspectos que más nos ha ayudado en temas de equidad y flexibilidad son las iniciativas de “Flexiverse”. Este conjunto de acciones establece lineamientos para promover el trabajo en equipo y la colaboración, al mismo tiempo que brinda la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar en México. Creemos que la productividad no se mide por las horas que las personas pasan en la oficina o frente a una computadora, sino por el empoderamiento que se les da para alcanzar los objetivos propuestos.
Algunos ejemplos de “Flexiverse” incluyen el establecimiento de horarios que respeten el tiempo personal y el tiempo de enfoque en el trabajo, así como horarios específicos para sesiones de colaboración y trabajo en equipo. También nos hemos enfocado en realizar juntas más efectivas y resolver temas de manera asíncrona. Sin embargo, consideramos que las interacciones físicas son importantes, por lo que organizamos encuentros presenciales en determinados momentos del año para garantizar la alineación, integración, co-creación y desarrollo del equipo.
*Actualmente es la Head de People Experience de Spin
Es psicóloga con maestría en Desarrollo de Capital Humano y cuenta con más de 15 años de trayectoria en Recursos Humanos, con amplia experiencia en áreas como HR Business Partnering (HRBP), Talento, Desarrollo, Cultura, y Diversidad e Inclusión. Su mayor motivación es ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial y convertirse en las mejores versiones de sí mismas, contribuyendo así a la creación de organizaciones más saludables y, en última instancia, a un mundo más humano, sano y justo.
https://www.linkedin.com/company/spin-femsa
Las opiniones expresadas son responsabilidad de sus autoras y son absolutamente independientes a la postura y línea editorial de Opinión 51.
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