¿Quieren cerrar la brecha salarial de género? ¡Hay que medirla!
las empresas y organizaciones pueden empezar a trabajar desde hoy para adelantarse a la normatividad y fomentar ambientes laborales más igualitarios.
Mujeres al frente del debate, abriendo caminos hacia un diálogo más inclusivo y equitativo. Aquí, la diversidad de pensamiento y la representación equitativa en los distintos sectores, no son meros ideales; son el corazón de nuestra comunidad.